5月5日下午，張家港市人力資源和社會保障局黨委委員、副局長張遠勇率隊到集團公司調(diào)研，同時開展人社政策法規(guī)“進企業(yè)送政策送服務(wù)”宣傳活動，系統(tǒng)解讀人社惠企政策，為企業(yè)人力資源管理人員解惑答疑。集團公司黨委書記、董事長、總經(jīng)理張光耀，黨委委員、紀委書記陳饒忠，以及各成員企業(yè)人力資源經(jīng)理參加活動。

張遠勇表示，開展企業(yè)技能人才自主評價，有利于激發(fā)企業(yè)用人活力，為企業(yè)職工發(fā)展提供更多的成長平臺和機會，激活企業(yè)職工愛崗敬業(yè)精神，對企業(yè)留住人才、穩(wěn)定崗位具有重要作用。開展企業(yè)技能人才自主評價，是深化“放管服”改革的必然要求，支持各級各類企業(yè)自主開展技能人才評價工作，發(fā)放職業(yè)技能等級證書，推動建立以市場為導(dǎo)向、以企業(yè)等用人單位為主體、以職業(yè)技能等級認定為主要方式的技能人才評價制度，用什么人、水平怎么樣，真正讓企業(yè)說了算。關(guān)于人才工作，希望企業(yè)一要用足現(xiàn)有政策，2018年以來，我市相繼出臺了1一個實施意見，3個實施辦法，8個實施細則，這一套人才新政是我市人才工作歷史上覆蓋面最廣、力度最大的政策，希望企業(yè)認真學習、深入理解，用足用好人才新政，真正起到引進人才、留住人才的政策導(dǎo)向作用；二要用好現(xiàn)有渠道，圍繞高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進計劃的招才引智平臺，積極做好人才引進和項目申報；利用人社局人才市場、人力資源線上產(chǎn)業(yè)園等，引進中端配套人才；三要用活現(xiàn)有平臺，用好自身現(xiàn)有校企合作等優(yōu)勢平臺，積極申報博士后科研工作站，發(fā)揮集群效應(yīng)，引進一個，帶動一批，開創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展新局面，發(fā)揮龍頭企業(yè)應(yīng)有的輻射、帶動作用。

張光耀向調(diào)研組一行介紹了集團公司的人力資源現(xiàn)狀、做法以及面臨的問題。他表示，華昌集團將深入學習企業(yè)技能人才自主評價和各項人才新政，進一步加強各級人才隊伍建設(shè)和各類科研工作站建設(shè)、拓展職業(yè)技能鑒定工作業(yè)務(wù)范圍等建議，積極為我市全力打造中國式現(xiàn)代化縣域先行區(qū)貢獻華昌力量。

會上，人社局職業(yè)技能鑒定中心、市人力資源管理服務(wù)中心領(lǐng)軍人才服務(wù)科等職能科室代表，分別圍繞各自工作職責、結(jié)合企業(yè)提出的問題，做了相關(guān)政策解讀。

集團公司  華萱
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